<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>benefity pracownicze &#8211; Księgowy partner</title>
	<atom:link href="https://ksiegowosc.blog/tag/benefity-pracownicze/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://ksiegowosc.blog</link>
	<description>Blog ekspertów Grant Thornton o księgowości</description>
	<lastBuildDate>Thu, 23 Apr 2026 08:49:51 +0000</lastBuildDate>
	<language>pl-PL</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>

<image>
	<url>https://ksiegowosc.blog/wp-content/uploads/sites/5/2025/01/cropped-cropped-GTlogo_sama_wstega_bez_tla-32x32.png</url>
	<title>benefity pracownicze &#8211; Księgowy partner</title>
	<link>https://ksiegowosc.blog</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Kiedy benefity pracownicze są kosztami uzyskania przychodu?</title>
		<link>https://ksiegowosc.blog/2023/03/01/kiedy-benefity-pracownicze-sa-kosztami-uzyskania-przychodu/</link>
					<comments>https://ksiegowosc.blog/2023/03/01/kiedy-benefity-pracownicze-sa-kosztami-uzyskania-przychodu/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 01 Mar 2023 05:00:51 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[CIT]]></category>
		<category><![CDATA[Podatki]]></category>
		<category><![CDATA[benefity pracownicze]]></category>
		<category><![CDATA[indywidualna interpretacja]]></category>
		<category><![CDATA[interpretacja indywidualna KIS]]></category>
		<category><![CDATA[koszty uzyskania przychodu]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://ksiegowosc.blog/?p=9162</guid>

					<description><![CDATA[Masaż u fizjoterapeuty, joga, tenis, a może pole dance? Firmy oferują pracownikom coraz bardziej wymyślne benefity, byle tylko zatrzymać najcenniejsze talenty, zadbać o zdrowie zespołu i zwiększyć jego produktywność. Jakie konsekwencje podatkowe niesie ze sobą zapewnienie takich udogodnień zatrudnionym? &#160; Wnioski płynące z dwóch najnowszych interpretacji podatkowych dotyczących możliwości ujmowania w firmowych kosztach uzyskania przychodu &#8230; <a href="https://ksiegowosc.blog/2023/03/01/kiedy-benefity-pracownicze-sa-kosztami-uzyskania-przychodu/">Continued</a>]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://ksiegowosc.blog/2023/03/01/kiedy-benefity-pracownicze-sa-kosztami-uzyskania-przychodu/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Kawa, owoce i słodycze bez PIT w kosztach firmy &#8211; pozytywna interpretacja Dyrektora KIS!</title>
		<link>https://ksiegowosc.blog/2022/07/04/kawa-owoce-i-slodycze-bez-pit-w-kosztach-firmy-pozytywna-interpretacja-dyrektora-kis/</link>
					<comments>https://ksiegowosc.blog/2022/07/04/kawa-owoce-i-slodycze-bez-pit-w-kosztach-firmy-pozytywna-interpretacja-dyrektora-kis/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[aleksandra]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 04 Jul 2022 08:59:50 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[PIT]]></category>
		<category><![CDATA[Podatki]]></category>
		<category><![CDATA[benefity pracownicze]]></category>
		<category><![CDATA[koszty uzyskania przychodu]]></category>
		<category><![CDATA[odliczenia]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://ksiegowosc.blog/?p=8267</guid>

					<description><![CDATA[Według najnowszego stanowiska fiskusa, pracodawca może rozliczyć w kosztach podatkowych wydatki na posiłki fundowane zarówno osobom na etacie, jak i współpracownikom prowadzącym własną działalność gospodarczą. &#160; 30 maja 2022 roku Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej wydał indywidualną interpretację podatkową 0111-KDIB1-2.4010.146.2022.1.AK. Interpretacja została wystosowana na wniosek spółki działającej w branży IT, która kupuje artykuły spożywcze i udostępnia &#8230; <a href="https://ksiegowosc.blog/2022/07/04/kawa-owoce-i-slodycze-bez-pit-w-kosztach-firmy-pozytywna-interpretacja-dyrektora-kis/">Continued</a>]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://ksiegowosc.blog/2022/07/04/kawa-owoce-i-slodycze-bez-pit-w-kosztach-firmy-pozytywna-interpretacja-dyrektora-kis/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Alert! Ważne interpretacje indywidualne w sprawie VAT od kart sportowych!</title>
		<link>https://ksiegowosc.blog/2021/06/21/alert-wazne-interpretacje-indywidualne-w-sprawie-vat-od-kart-sportowych/</link>
					<comments>https://ksiegowosc.blog/2021/06/21/alert-wazne-interpretacje-indywidualne-w-sprawie-vat-od-kart-sportowych/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 21 Jun 2021 06:00:23 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Podatki]]></category>
		<category><![CDATA[VAT]]></category>
		<category><![CDATA[benefity pracownicze]]></category>
		<category><![CDATA[interpretacja indywidualna KIS]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://ksiegowosc.blog/?p=6372</guid>

					<description><![CDATA[Czy przedsiębiorca ma prawo do odliczenia VAT, jeśli kupił karty sportowe dla pracowników częściowo sfinansowane spoza środków ZFŚS? Czy musi ewidencjonować przekazanie kart sportowych na kasie fiskalnej, jeśli pracownicy dopłacają część ceny?  &#160; Dyrektor KIS wydał dwie ważne interpretacje indywidualne związane z kartami sportowymi dla pracowników. Interpretację mówiącą o tym, że jeśli przedsiębiorca dokonał zakupu &#8230; <a href="https://ksiegowosc.blog/2021/06/21/alert-wazne-interpretacje-indywidualne-w-sprawie-vat-od-kart-sportowych/">Continued</a>]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://ksiegowosc.blog/2021/06/21/alert-wazne-interpretacje-indywidualne-w-sprawie-vat-od-kart-sportowych/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Karty benefitowe, czyli jak obdarować pracowników i uniknąć kłopotów z ZUS</title>
		<link>https://ksiegowosc.blog/2015/06/26/karty-benefitowe-a-zakladowy-fundusz-swiadczen-socjalnych/</link>
					<comments>https://ksiegowosc.blog/2015/06/26/karty-benefitowe-a-zakladowy-fundusz-swiadczen-socjalnych/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 26 Jun 2015 07:09:50 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[ZUS]]></category>
		<category><![CDATA[benefity pracownicze]]></category>
		<category><![CDATA[spółka]]></category>
		<category><![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych]]></category>
		<category><![CDATA[ZFŚS]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://ksiegowosc.blog.onet.pl/?p=215</guid>

					<description><![CDATA[Celem ustawodawcy w zakresie ZFŚS było niwelowanie nierówności społecznych poprzez ulgowe usługi i świadczenia. Dlatego wszelkie dopłaty, aby realizować postulaty ustawy i jednocześnie korzystać ze zwolnień ze składek ZUS, powinny być tak ustalone, że wraz z polepszeniem sytuacji materialno-bytowej rodziny w szczególności wraz ze wzrostem dochodu na jednego członka rodziny powinna maleć wartość dopłaty. Pracownicy &#8230; <a href="https://ksiegowosc.blog/2015/06/26/karty-benefitowe-a-zakladowy-fundusz-swiadczen-socjalnych/">Continued</a>]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://ksiegowosc.blog/2015/06/26/karty-benefitowe-a-zakladowy-fundusz-swiadczen-socjalnych/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
