Jakie zmiany w ZFŚS zbliżają się dziarskim krokiem z nowym 2017 rokiem?

Z projektu ustawy, przedłożonego przez ministra rozwoju i finansów, o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2017 wynika, że odpisy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych pozostaną na dotychczasowym poziomie. Powyższe oznacza, że w przyszłym roku przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej, na podstawie którego będzie ustalało się wysokość odpisów na zfśs będzie w dalszym ciągu wynosić 2.917,14 zł. Nie powinniśmy spodziewać się także zmian w wysokości odpisów na zfśs dokonywanych na nauczycieli. W konsekwencji tego na pedagoga zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć w 2017 r. odpis socjalny wyniesie 2.879,91 zł. (tj. 110% kwoty bazowej).

Resort rozwoju w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorcy w przedłożonym projekcie przewiduje zniesienie obowiązku tworzenia zfśs przez pracodawców zatrudniających mniej niż 50 pracowników od 1 stycznia 2017 r.  Obecnie zwiększenie zatrudnienia powyżej 19 pracowników wiąże się z  obowiązkiem tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Proponuje się, aby pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników według stanu na dzień 1 stycznia danego roku w przeliczeniu na pełne etaty tworzył Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Natomiast pracodawca zatrudniający poniżej 50 pracowników będzie mógł fakultatywnie tworzyć Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Z kolei w przypadku przedsiębiorców zatrudniających nie mniej niż 20 i mniej niż 50 pracowników, u którego działa zakładowa organizacja związkowa, będzie ona mogła wystąpić z wnioskiem o utworzenie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. W tym momencie należy podkreślić, że proponowane zmiany nie dotyczą przedsiębiorców, którzy prowadzą działalność w formie  jednostek budżetowych i samorządowych jednostek budżetowych. Zfśs będzie tam tworzony obowiązkowo bez względu na liczbę zatrudnionych pracowników.

Czas pokaże w jakim stopniu, po wejściu w życie proponowanych zmian, przedsiębiorcy odczują zniesienie dotychczasowego obowiązku tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych jako usprawnienie funkcjonowania ich przedsiębiorstwa.

Więcej informacji o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych znajdą Państwo >>TUTAJ<<

Anna Ślasa
Menedżer
Grant Thornton